【編者按】在全球化浪潮下，無數外籍勞動者懷揣夢想遠赴異國，卻可能遭遇不公與傷害。韓國作為亞洲發達國家，擁有超過百萬的外來務工群體，但近期職場暴力事件頻發，折射出跨國勞工權益保障的深層困境。本文報道的一起惡性襲擊案件，不僅是個體悲劇，更是系統性問題的縮影。當歧視與暴力被“情緒失控”輕描淡寫，當維權之路因簽證、語言、經濟壓力而受阻，我們是否該反思：文明社會的邊界究竟在何處？以下為全文編譯，愿每一份勞動都能被尊重，每一滴汗水都不被辜負。

　　韓國外來務工者超百萬，職場霸凌事件持續激增！

　　一名韓國男子因在工作場所毆打外籍女工，被判處一年有期徒刑。

　　水原地方法院官員周五表示，這名40多歲的被告因腳踢一名20多歲的越南籍女工面部而被判有罪。

　　主審法官薛一英在判決書中指出：“被告對職場下屬實施了極其嚴重的暴力行為，受害者不僅身體受傷，心理也遭受巨大創傷。”

　　檢方曾于8月12日終審時要求判處其兩年監禁，強調犯罪性質惡劣。

　　事件發生于5月19日京畿道龍仁市某食品公司，受害人在施暴者監督下工作。警方稱，當時正在包裝雞蛋的被告竟多次拳腳相向，導致受害人全身淤傷，需接受兩周治療。

　　審訊中被告辯稱，因覺得對方“不尊重自己”而在爭吵中情緒失控。

　　外來勞動力增加，暴力事件同步攀升

　　韓國統計局數據顯示，截至去年12月，注冊外籍勞動者達101萬人，較2023年增長約15萬。

　　若計入非法務工者，實際總數預計高達140萬至150萬人。

　　隨著外勞規模擴大，職場霸凌案件近年急劇增加。

　　執政黨國民力量黨議員金偉相援引雇傭勞動部數據稱，相關舉報從2020年的65起暴增至去年的225起，增幅超三倍！而今年僅前五個月就已接到112起投訴。

　　勞工權益組織指出，實際情況遠比官方數據嚴峻——多數案件被內部消化，從未進入統計。

　　“約70%外勞受雇于30人以下小企業，甚至很多人所在單位不足5名員工。這意味著更多霸凌行為未被曝光，”外籍勞動者平等聯盟執行委員鄭英燮坦言。

　　“許多受害外勞提出調崗需求后，雇主視其為挑釁，甚至以扣薪報復，使處境雪上加霜。”