工作與生活的平衡對你來說意味著什么?雇主是否了解員工的需求?

　　工作與生活的平衡是近年來越來越流行的一個術語。20多年前，當我進入倫敦企業界時，我從未聽說過這個詞。

　　然后，員工有一個固定的工作日的期望，這在不同的公司之間差別不大。

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　　近年來，隨著人力資源政策的發展，雇主也在不斷發展，以滿足員工敬業度日益增長的重要性。工人的需求正在得到滿足，公司也在更加認真地對待這個問題。

　　在工作和個人生活之間取得平衡對每個人來說都是不同的，所以很難確定一個適用于所有人的政策，但大多數人現在都會尋求的一件事就是靈活性。

　　在我職業生涯的早期，我熟悉的模式是早上8:30到下午6點，在辦公室工作，有嚴格的午餐時間，早上和下午各有10分鐘的休息時間。

　　任何在下午6點鈴響時離開的人都會因為第一個離開而受到諷刺的掌聲!

　　雖然這種嚴格的、有組織的、高度微觀管理的環境有助于培養勤奮的精神和良好的訓練環境，但對大多數人來說，在這種環境中工作的想法在今天似乎是一場噩夢。

　　信不信由你，今天仍然有這樣的辦公室，但它們很少。

　　其中一些人的收入非常高，不出所料，這是人們留下來的唯一原因。

　　作為一名商業領袖，我試圖樹立一種努力工作的精神，但同時也讓個人有能力為自己管理時間。

　　就我個人而言，如果我不會見客戶，我喜歡幾乎所有時間都在辦公室工作，但如果有人有時在家工作效率更高，那為什么不呢?

　　最近，我找到了一家領先科技公司的一位非常資深的領導，想讓他在一家較小的企業任職，起初我以為他可能不打算離開。

　　事實證明，這個人愿意跳槽，因為工作環境變得越來越僵化，他們被要求每天從一個酋長國的家到另一個酋長國的家。

　　長話短說，這位候選人接受了我客戶的職位。部分原因是發展機會，但一個重要因素是地理位置，更重要的是環境，包括混合工作、在任何地方工作的政策和許多其他好處。

　　令人驚訝的是，大公司正在回歸老路。波音(Boeing)和聯合包裹(UPS)等公司最近宣布，他們希望員工每周五天能回到辦公室。

　　就連美國的IBM現在也希望經理們每周至少有三天坐在辦公桌前，不管他們住的地方離辦公室有多遠。

　　這是否會導致另一場“大辭職”，就像我們在Covid-19后看到的那樣，還有待觀察。

　　自那以后，我們看到大多數行業的招聘放緩，但就業市場正在回升。

　　我上面舉的例子表明，求職者會為了更靈活的工作環境而離開一份非常好的工作，而且這種情況會持續下去。

　　薪水和福利一直是任何工作的重要組成部分，但年輕一代尤其重視靈活性。

　　在同一個辦公室工作40年直到退休的日子已經一去不復返了。

　　人們更有能力也更愿意去旅行，去了解新的國家和文化，不希望大部分的工作時間都被束縛在辦公桌前。

　　雇主需要對工作場所和員工更加包容，而更好的雇主正在這樣做。

　　對于我交談過的大多數候選人來說，一個靈活的組織是一個強大的賣點，它能讓員工在管理個人生活的能力之間取得適當的平衡。

　　我希望更多的公司將繼續適應這些前瞻性的工作方式。

　　而對于那些不這樣做的人來說，他們是招聘人員的絕佳狩獵場。

　　約翰·阿姆斯特朗是JCA Associates的創始人和總經理