最近，由于成本削減、經濟衰退和市場挑戰等多種情況，科技公司的員工目睹了福利和其他福利被取消的情況。

　　我Ta將每位員工的健康福利削減了1000美元，結束了每月200美元的政策第n個Lyft補貼項目，并且正在縮減免費食品預算。除此之外，Twitter最近還不給員工發放津貼。這一決定是在埃隆·馬斯克接管微博平臺之后做出的。

　　谷歌也是如此，該公司今年開始限制員工只能出差“關鍵業務”。

　　這已經不是2010年第一次削減員工津貼了。同樣的事情也發生在他們與競爭對手在雇傭和留住工程師的戰斗中。

　　但現在COVID消除了許多福利的吸引力?，F在，一些公司開始替代大流行前的津貼，如兒童保育、心理健康支持和在家辦公設備的津貼?，F在，這些福利也被裁掉了。

　　由于大規模裁員，資方第一次對員工有了主動權。2022年，多達15萬名科技工作者失去了工作。伯恩斯坦(Bernstein)分析師馬克?什穆利克說:“如果你在谷歌工作，你就會低著頭，希望從壽司店切下toro是你的人生目標只會影響到你。”

　　有趣的是，今年5月，開發商關系公司杰西卡Katla的一名顧問在推特上問道:“有哪些福利聽起來不錯，但你卻堅決拒絕?”她先說，“對我來說:任何明顯意在讓我不快地困在辦公室里的事情。不要給我食物、吊床或電子游戲，只要讓我遠程工作或按時回家就行了?！?/p>

　　一名用戶回應道:“團隊活動、團隊假期和團隊靜修。我不想和會計部的丹尼斯一起去巴哈馬?！?/p>

　　另一位用戶Jessinga他寫道，“心理健康福利”實際上是應用程序，而不是真正的治療范圍?！盢ordhealth的首席開發人員大衛·達恩斯(David Darnes)在推特上寫道:“免費午餐、桌上啤酒、辦公室游戲機”，工作到深夜時還可以叫外賣。