東京——日本厚生勞動省的一個小組正在審議公司應該采取哪些措施來防止對學生求職者的騷擾，此前有幾起性虐待和其他形式的虐待的報道。

　　該委員會預計將把對女學生的性騷擾納入預防措施，但對于是否包括其他形式的騷擾，如“壓力面試”和權力騷擾，仍存在分歧。財經部的目標是在今年年底結束討論，并于2025年向國會提交法案。

　　由工商界和勞動界代表組成的勞動部長官咨詢機構勞動政策協議會正在研究這一問題。2019年，一家大公司的一名員工因涉嫌猥褻一名以校友身份拜訪他的女學生而被捕，求職中的性騷擾成為一個主要問題。隨后又發生了其他類似的案件，導致企業和勞工代表一致認為有必要采取強制性措施，防止求職學生遭受性騷擾。

　　該委員會建議企業采取具體行動，包括為學生設立咨詢臺、制定面試規則、在適當情況下道歉。這些措施不僅適用于即將畢業的求職者，也適用于實習生和職業中期的求職者。

　　除了性騷擾之外，該小組的勞工代表還提倡采取更廣泛的預防措施，以防止其他類型的騷擾，比如故意給處于職業生涯中期的求職者帶來巨大壓力的面試和產假騷擾。

　　然而，該小組的雇主代表對擴大范圍以包括非性形式的騷擾猶豫不決。關于權力騷擾的現行法律要求明確的職場等級關系，上級有權騷擾下屬。

　　由于找工作的學生不屬于這一定義，因此將他們視為權力濫用的受害者可能具有挑戰性。專家組專家還指出，有些公司會向求職者提出具有挑戰性或令人不舒服的問題，以評估他們是否適合這份工作，這引發了人們對如何將這些做法與濫用面試方式區分開來的擔憂。

　　勞動部正在研究修改針對職場性騷擾的《男女就業機會及待遇平等法》和《勞動綜合推進法》。財經部計劃在12月底之前最終確定其建議。

　　（生活方式、科學與環境新聞部鹽田雅譯）